其意圖篩選出具有一定學(xué)習(xí)能力，具有優(yōu)秀表達(dá)能力、決策能力、抗壓能力及商業(yè)敏感度的可培養(yǎng)的管理人士和商業(yè)精英。
所以，提前面試才是整個(gè)MBA備考中最重要的環(huán)節(jié)，今天這篇重在給大家講講你會(huì)被哪些人面試？他們會(huì)通過(guò)什么形式問(wèn)你哪些問(wèn)題以考核你哪些素質(zhì)？
各院校的面試形式一般為：個(gè)人綜合素質(zhì)面試、抽題面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，另外根據(jù)各院校要求不同，可能會(huì)有英文個(gè)人面試、英文抽題面試。
1 面試官
一般3個(gè)面試官，分別是外聘的資深企業(yè)家或高層、HR、院校教授。
2 面試考核
主要考核考生管理潛質(zhì)、發(fā)展?jié)摿熬C合素質(zhì)等內(nèi)容，涉及職業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)背景及能力、自信心、工作態(tài)度及處事風(fēng)格、社交能力及人際關(guān)系、對(duì)環(huán)境關(guān)心程度等內(nèi)容。
3 個(gè)人綜合素質(zhì)面試
個(gè)人面試時(shí)間：10-15min，在這個(gè)階段自我介紹是少不了啦。自我介紹時(shí)間控制在2-3min，面試官的問(wèn)題大部分圍繞著申請(qǐng)材料展開(kāi)，問(wèn)工作經(jīng)歷、問(wèn)團(tuán)隊(duì)管理、問(wèn)行業(yè)理解、問(wèn)職業(yè)規(guī)劃......所以首先要做到表述與材料一直，力求真實(shí)可證。
圍繞自己的教育背景、職業(yè)背景，以量化的工作業(yè)績(jī)突出自己的個(gè)人綜合素質(zhì)。表述時(shí)，一定要做到出口成章，深思熟慮，但別背稿子背成流水賬。
個(gè)人潛質(zhì)和能力是肯定會(huì)被問(wèn)及的問(wèn)題，或直白或夾雜在其他問(wèn)題里，所以在寫(xiě)自我介紹時(shí)，先沉下心好好想想每個(gè)階段自己都經(jīng)歷了什么，收獲了什么，用事實(shí)舉例更貼切、真實(shí)。
4 抽題面試
有部分學(xué)校會(huì)采取隨機(jī)抽題的方式，一般是政治類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等熱點(diǎn)問(wèn)題，趕考前可以先做做功課，回答時(shí)結(jié)合自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答更佳，突出以往經(jīng)驗(yàn)的作用，反映出你的管理潛力。
5 英文面試
現(xiàn)在有不少高校采用英文面試，一般在個(gè)人面試中進(jìn)行。一般涉及的都是自我介紹和一些通用性的問(wèn)題，例如公司的產(chǎn)品，利潤(rùn)，或者你的工作內(nèi)容，中短期職業(yè)規(guī)劃等等。
so，打好稿子，練好不帶chglish味道的口語(yǔ)。
6 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
對(duì)于這種群面，過(guò)程一般為觀點(diǎn)陳述、自由討論、總結(jié)陳詞。
這個(gè)階段主要考察大家的組織協(xié)調(diào)、洞察力等技巧，非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情等)等各個(gè)方面的能力，以及自信程度等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格。
這個(gè)階段即使是關(guān)乎到個(gè)人，但是團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)也很重要，畢竟團(tuán)隊(duì)出彩，集體出線(xiàn)的概率更大。所以在這個(gè)階段，即使扮演不了統(tǒng)籌全局的角色，也要積極參與，建議做到以下幾點(diǎn)：
1、積極有效發(fā)言；
2、提出別出心裁的見(jiàn)解和方案；
3、尊重、肯定、傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，又敢于發(fā)表不同的意見(jiàn)；
4、面對(duì)團(tuán)隊(duì)沖突，善于調(diào)解爭(zhēng)議，把眾人的意見(jiàn)引向一致；
5、適當(dāng)制造良心沖突，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍。
